按照《东湖高新集团2022年党风廉政建设宣传教育月活动实施方案》安排，8月至9月，集团各级党组织、纪检机构围绕“大力弘扬清廉守正 担当实干之风”主题，紧扣不敢腐、不能腐、不想腐主线，践行“全周期管理”理念，认真开展一系列覆盖面广、针对性强的主题活动。
纪法入心：深学、深讲、深谈
宣教月活动启动以来，各级党组织立足实际，拓宽渠道，创新形式，不断深化纪法知识宣传教育。在集团党风廉政建设宣传教育月活动启动会暨领导干部警示教育大会上，集团党委书记雷宗江以“一体推进‘三不腐’，坚决扛实‘三个责任’”为题讲授廉政党课。各支部全部将党纪法规学习列入主题党日和专题党课内容。宣教月期间，各级党组织书记讲廉政党课共13次。以“新清廉”大讲堂为载体，各级党组织共开展纪法知识专题学习295人次。东湖高新党群工作平台开辟党纪法规专栏宣传纪法知识，智园科技支部在软件新城园区楼栋电梯厅广告宣传屏上对监察机关管辖的101个职务犯罪罪名进行滚动播放，营造学法、知法、守法的良好氛围。
各级党组织加强对年轻干部的教育管理监督，扎实开展廉洁谈话，引导年轻干部扣好廉洁履职“第一粒扣子”。集团纪委书记孙文瑞与年轻干部开展集体廉洁谈话，敦促大家要清醒认识反腐败斗争的新形势新要求，切实增强拒腐防变能力。各党（总）支部书记、纪检委员也以集体座谈、“一对一”形式与青年员工谈心谈话。
律己于行：自省、自警、自砺
集团各级党组织开展多种形式的廉政警示教育。集团纪委组织开展纪检干部警示教育会，纪委书记孙文瑞讲授警示教育课。各党（总）支部纪检委员积极开展“送廉下基层”活动，赴花山污水处理厂、光谷芯中心、光谷环保风陵渡分公司等项目开展党风廉政主题教育，推进基层党风廉政建设和反腐败工作向纵深发展。
深化以案明纪、以案说法，在集团2022年度新（转）任和年轻干部集中廉洁谈话会上，传达学习湖北联投纪委《关于3起年轻干部违纪违法典型案例的通报》，用身边“活教材”教育警示身边人。同时，坚持集团领导带头、党员全员参与，先后两次集中组织观看省纪委警示教育片《围猎陷阱》。各党（总）支部全覆盖开展主题党日和支部党课，组织参观湖北省党风廉政警示教育基地，充分发挥反面典型警醒震慑和警示教育作用。
成风化人：养廉、倡廉、彰廉
集团纪委以廉洁文化建设为抓手，注重“文化养廉”，着力提升党员干部“不想腐”的思想自觉。在前期文化建设成果基础上，不断对“五彩廉”廉洁文化品牌进行深化，在全集团范围内征集品牌logo，对应征作品进行线上投票、线下评审，做到了廉洁文化建设人人参与，加深了集团职工对廉洁文化的参与感和认同感。
各级党组织创新廉洁文化载体，不断提升廉洁文化教育的吸引力、说服力，用更鲜活、生动、有趣的方式让廉洁文化“活”起来。各党（总）支部提交党员干部担当实干、善作善成先进事迹材料共20篇，投稿“支部书记爱廉说”、“纪检委员护廉说”廉洁寄语共22条，创作家庭廉洁文化作品、廉洁剧场作品和廉洁微视频等共17件，涵盖小品、舞蹈、诗歌朗诵、歌曲演唱等多种形式。其中，加速器支部的《清廉者》由职工填词、拍摄，并邀请职工家属参与到演唱和录制过程之中，生动诠释了园区运营从业人员对廉洁的理解和追求，一经发布便广受好评，集团员工自发在朋友圈进行点赞、转发，在湖北联投、东湖高新公众号展播后取得良好的宣传效果。
积极推进“清廉国企”基层示范点建设，不断丰富党风廉政宣传教育载体。以加速器支部作为示范点，开展创新工作体系、丰富教育载体、创建“清廉工地”示范点、与企业共建“清廉园区”等专项行动。在集团纪委的指导下，加速器支部打造“思廉亭”微型廉洁教育基地，以“习语话廉”“先贤铭廉”“以案警廉”“园区践廉”四个部分构筑园区廉洁教育新画卷，为集团党员干部职工接受廉洁教育提供了重要场所。各单位持续丰富廉洁文化传播方式，借助微信平台推送廉洁教育内容、展播廉洁微视频扩大宣传面，通过张贴廉洁主题宣传标语和宣传展板，送廉洁文化入工地、入项目一线，让廉洁文化深入基层，实现“线上线下”共振。
下一步，集团纪委将继续巩固宣教月成果，按计划推进“四季清风”专项行动，持续开展“下基层察民情解民忧暖民心”实践活动，不断深化“五彩廉”廉洁文化品牌，接力推进“清廉国企”基层示范点建设，鼓励各支部紧密结合主责主业丰富廉洁文化载体，建设廉洁文化空间，让每个人都置身廉洁文化“生态圈”之中。
