1月25日，东湖高新集团召开2021年度工作总结暨表彰大会，集团纪检工作部荣获集团“优秀团队”奖。在荣誉的背后，是集团全体纪检战线人员忠诚履职尽责，为公司改革发展付出的不懈努力。
2021年，集团纪检工作部在湖北联投纪委、东湖高新党委、纪委的坚强领导下，立足职责定位，发扬“赶考”精神，坚定稳妥推进全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争，努力推动监督体系与企业治理体系有机融合，切实发挥监督保障执行、促进完善发展职能作用。一是加强教育，把敬畏刻在心坎上。落实“思想引领、学习在先”制度要求，通过“新清廉”大讲堂、双月例会、党风廉政建设宣教月、“五彩廉”品牌文化创建等特色活动开展廉洁教育，不断增强政治性、针对性和实效性，使党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。二是勇于担当，把责任扛在肩膀上。督促各级党组织、纪检机构和全体党务工作者一体落实管党治党主体责任和监督责任，把政治监督摆在首位，开展日常监督，加强跟进监督和专项监督，督促落实落细“6 5”达标创建、历史遗留问题解决和安全生产、疫情防控、防汛抢险等重要工作。三是不断探索，把监督落在长效上。推进纪检专责监督和部门职能监督等横向深度融合，探索制定《东湖高新集团关于开展设立专职纪检委员试点工作的实施方案》《东湖高新集团领导班子成员“政治画像”评价工作细则（试行）》《纪检机构加强“一把手”和领导班子监督的实施意见》，构建了点、线、面结合的“大监督”格局。四是习惯约束，把规矩渗到骨子里。深化内部流程管控，将廉洁从业要求融入流程设计，建立健全廉洁风险防控体系，紧紧盯住权力集中、资金密集、资源富集的重点领域与关键环节加强监督，完善制度，促进内部管理廉洁、高效。五是锤炼队伍，把纪律嵌到脑海中。加强纪检队伍建设，开展实务指导，多措并举推进纪检队伍专业能力和综合素质提升；编制印发《基层纪检工作指导手册（试行）》《2021年度纪检工作考评细则》，用好“指挥棒”，为基层纪检委员履职尽责提供路径指引和行为规范；坚持落实“双向进入、交叉任职”原则要求，促进党的领导融入公司治理，同时夯实基层监督力量。
新的一年，集团纪检工作部将进一步提高政治站位，贯彻落实好上级各项要求部署，坚持纠“四风”与树新风并举，大力营造风清气正政治生态，深化大监督体系建设，坚持强监督、促执行，以更实的工作作风、更高的工作标准、更好的工作成效，进一步助力东湖高新集团改革转型高质量发展。
